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¿Cuál es la utilidad de pruebas DISC?

Realizando la prueba DISC, podemos conocer con precisión sobre: cuanto potencial tiene para el liderazgo, sentido de responsabilidad, tipo de reacción bajo presión, autocontrol, que tareas prefería, cuáles no, espíritu positivo o negativo, tendencia a la persuasión, si se acopla a las reglas, planificando con mayor exactitud dónde es factible, razonable y provechoso colocar a la persona logrando así mayor colaboración y productividad en beneficio tanto de la persona como de la organización obteniendo mayor éxito.

Beneficios de utilizar pruebasDISC
- Identificar el propio modo de comportamiento.
- Comparar el propio modo con el de los otros miembros del equipo o colaboradores.
- Identificar como afectan los modos en la cooperación, comunicación, toma de decisiones y logro de resultados.
- Aprender a desarrollar más abiertas y efectivas relaciones entre equipos y departamentos.
- Mejorar el potencial y desarrollar planes de acción para lograr metas.
- Descubrir puntos clave para perfeccionar el desempeño.
- ¡Información para Mejorar!
- Desarrollar la comunicación y las relaciones interpersonales.
- Mejorar la gestión y desempeño de sus colaboradores.
- Medir el clima organizacional.
- Mejorar la eficiencia y alineamiento de sus equipos.

Pruebas DISC ADEP

Prueba de personalidad Define el estilo ADEP, que puede ser: autoritario, detallista, estable o persuasivo

Prueba de deseos Intereses Actitudes y Valores. Define el Estilo DIAV, que puede ser: social, artístico, emprendedor, conservador, analítico o equilibrado.

Estilo de Ventas basado en el Perfil ADEP. Permite hacer un ranking de 15 componentes del proceso de ventas según el producto o servicio.

Pruebas DISC Servicio al cliente Estilo de Servicio al Cliente basado en el Perfil ADEP. Permite hacer un ranking de 15 componentes del Proceso de Servicio al Cliente según el producto o servicio. Pruebas DISC JOB Define el Estilo ADEP que más se relaciona con el Puesto Pruebas DISC Compare Permite comparar los estilos de varios Perfiles ADEP.

Permite comparar los estilos de varios Perfiles ADEP con Pruebas DISC JOB.

Permite comparar los estilos de varios Perfiles ADEP con Pruebas DISC JOB.

Pruebas de Aptitud Mental: Series Visuales, Capacidad Verbal, Analogías, Capacidad numérica

Pruebas de Ingles escrito por niveles: Principiante, Intermedio y Avanzado

Pruebas de MS Office (pruebas de Macros para Word y Fórmulas y Gráficos para Excel) a sus candidatos en niveles; principiante, intermedio y avanzado.

Puede crear todo tipo de tests para medir habilidades técnicas propias de su empresa.

HERRAMIENTASRH.

120 herramientas integrales

Diccionario de 120 Competencias más utilizadas en Recursos Humanos

120 descripciones de puestos

Diccionario de 120 Descripciones de Puestos

Administrar perfiles y competencias

Permite crear Perfiles de Puestos basados en Competencias

Clima laboral

Encuesta aplicada vía email y de manera confidencial, a los colaboradores para conocer su opinión sobre el ambiente laboral dentro de la empresa.

Entrevistas de salida

Encuesta de Razones de Salida en Línea. Confidencial y genera estadísticas

Entrevistas de desempeño

Evaluación en Línea en base a Objetivos y Competencias. Proceso interactivo entre Supervisor y Evaluado. Genera Gráficos

Evaluaciones 360

Evaluación de Liderazgo y Habilidades Gerenciales. Contiene Autoevaluación y Evaluación de jefes, Colegas y Subordinados

Monitor de rotacion

Registro del movimiento de personal en la empresa, se puede hacer el registro por departamentos o a nivel general.

ReferPoint

Sistema automatizado de chequeo de referencias, el cual le ayudará a ahorrar tiempo y dinero al realizar estas labores.